Azienda leader nel settore dell'abbigliamento da lavoro è stata multata di 400.000 sterline dopo che una donna ha subito un infortunio terribile

Un'azienda leader nel settore dell'abbigliamento da lavoro è stata multata di 400.000 sterline dopo che a una dipendente si è strappata la pelle dal palmo della mano sinistra.

Sharon Chaplin, 51 anni, lavorava nel turno serale per Johnsons Textile Services Limited presso la sede dell'azienda a Burbage, Hinckley, il 16 dicembre 2021.

La madre di due figli, di Barwell nel Leicestershire, stava cercando di pulire manualmente un sensore per avviare il movimento di un nastro trasportatore, ma mentre lo faceva, la sua mano sinistra è stata trascinata in uno spazio dove due nastri trasportatori si incontrano.

Un'indagine condotta dall'Health and Safety Executive (HSE) ha rilevato che Johnsons Textile Services Limited aveva macchinari protetti in modo inadeguato, non aveva una valutazione del rischio adeguata e sufficiente per i macchinari che hanno causato l'infortunio e sistemi di gestione della salute e della sicurezza inadeguati.

Johnsons Textile Services Limited, di Logix Road, Burbage, si è dichiarato colpevole di aver violato il regolamento 11(1) del Regolamento sulla fornitura e l'uso delle attrezzature di lavoro del 1998 (PUWER).

La società è stata multata di £ 400.000 ed è stata condannata a pagare le spese di £ 5.919,63 durante un'udienza presso la Leicester Magistrates Court il 12 luglio 2023.

Dopo l'udienza, l'ispettore HSE Nicholas Moreby ha dichiarato: “Questo infortunio era facilmente prevenibile applicando standard noti di protezione dei macchinari e il rischio avrebbe dovuto essere identificato. I datori di lavoro dovrebbero assicurarsi di valutare adeguatamente i rischi e di applicare misure di controllo efficaci per ridurre al minimo il rischio derivante da parti pericolose dei macchinari”.

“La multa inflitta loro dovrebbe sottolineare a tutti i datori di lavoro che i tribunali e l’HSE prendono estremamente sul serio il mancato rispetto delle normative.

“Non esiteremo ad agire contro le aziende che non fanno tutto ciò che dovrebbero per garantire la sicurezza delle persone”.

Questa accusa è stata sostenuta dagli avvocati dell'HSE Karen Park e Nathan Cook.

Fornisce informazioni di sintesi e commenti sugli argomenti trattati. Laddove vengono segnalati casi di tribunali del lavoro e corti d'appello, le informazioni non riportano tutti i fatti, le argomentazioni legali presentate e le sentenze emesse in ogni aspetto del caso. Il diritto del lavoro è soggetto a continue modifiche sia per legge che per interpretazione da parte dei tribunali. Sebbene sia stata posta la massima attenzione nella compilazione di queste informazioni, non possiamo essere ritenuti responsabili per eventuali errori o omissioni. È necessario richiedere una consulenza legale specialistica su qualsiasi questione legale che possa sorgere prima di intraprendere qualsiasi linea di condotta formale.

Ricevi più notizie e contenuti relativi alle risorse umane con la nostra Enewsletter mensile (Ebrief)

var googletag = googletag || {}; googletag.cmd = googletag.cmd || [];

googletag.cmd.push(function() { googletag.defineSlot('/21798641100/ArticleAd', [300, 250], 'div-gpt-ad-1553701159481-0').addService(googletag.pubads()); googletag .pubads().enableSingleRequest(); googletag.enableServices(); });

Solo 1 persona su 4 con una malattia mentale a lungo termine lavora, afferma TUC ARTICOLO DI: Sonja Grimes | Pubblicato: 1 giugno 2017